> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://workplacesupport.gitbook.io/anti-sexual-harassment-toolkit/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://workplacesupport.gitbook.io/anti-sexual-harassment-toolkit/master.md). # 工具包首页指南 ![](/files/-MK3Jfy7LpeLeqh45phs) **『** **职场性骚扰** **』** 以潜规则的名义被一些人默认。 **『** **职场反性骚扰** **』** 则变成了一个暗箱，难以得到回声。 欣喜的是，许多人决定不再沉默， 开始为遇到的不公发声。 近几年在网络世界里， 一个个对话框，一个个热词表情 都是对当事者抗争的鼓励与支持。 当然，你知道这不仅是某个当事人的事。 或者说，这也绝不只是发生在网络世界里其他人的事。 当这讨论声渐响中， 更需要各个组织背后实实在在的支撑， 需要一个良好的系统环境， 需要每一个真实面孔的共识， 需要看得见摸得着的规范制度。 ***让职场反性骚扰——*** ***从赛博空间的讨论落地到现实的社会空间。*** ***从是女性的发声到性别之间的对话，*** ***从个体的#metoo*** ***到每个部分#we together*** 这，正是我们想做的。 当代社会，在我们不断追求和提升职场幸福中—— 我们更不该漏掉这个角落。 组织打开明灯， 织起一张尊重每位个体的职场安全网。 ![](/files/-MJzjAU4SbK89WpP4dtJ) ![](/files/-MJyw601CsAJRvjyCYIM) 从找不到恰当的词汇来指认「性骚扰」，到「性骚扰」被广泛轻视，再到#Metoo为人们开辟出全新的言说空间，性骚扰终于在社会层面取得了一定话题度上的关注。 而社会各界相关事件的持续曝光，也进一步映照出人们在「反性骚扰」方面的意识短板。无论是观念上的「受害者有罪论」，还是防治机制在大学、企业与机构的缺位或失灵，性骚扰作为超过50%的社会人群曾遭遇过的问题，若想更全面地将其怯除，需要各界人士的协力共创与实践。 为此，BottleDream与后生价值、复恩法律，以及其他共创方针对职场的性骚扰防治需求，联合制作了国内首个职场反性骚扰开源工具包。我们从性别平等的观念与实证研究的角度出发，坚定认为性骚扰防治是建立在用人单位与职场人员的共赢利益之上的现实需求。 ![](/files/-MJywDQm0j8TLEvK7HMn) **『** **这是国内首个职场反性骚扰的开源工具包** **』** **这份工具包适用于不限行业和领域的小型创新组织。**工具包既能助力组织从零开始进行内部制度建设，也提供了组织与员工沟通的话术示例与活动工具，旨在全面促进企业与机构推行社会责任，织起一张张职场安全网，共同推动一个安全、平等、友善、有尊严的职场环境。 **欢迎各组织的决策者与人事部门成员**加入工具包的共创，并根据组织需求取用工具包中的内容。 ![](/files/-MJzYkKhtu-dmU9rOBBX) 我们以有效、实用、可落地为指标，分别创建了**『 政策工具包 』、『 沟通工具包 』**两大内容，既确保了性骚扰防治零经验的组织可以「拿来直接用」，同时也能配合职员体系较为成熟的用人单位自取所需。 ![](/files/-MJzYsztn4yuZkXGUJaE) ![](/files/-MJzYzg16jaCO4jlivzF) ![](/files/-MJzZ541Fr3w-f_LT-OV) ![](/files/-MJzZKto3-V8ymmbafVo) {% content-ref url="/pages/-MJyxLIT4IVnoYgBtUJz" %} [科普一下](/anti-sexual-harassment-toolkit/employer/information.md) {% endcontent-ref %} ![](/files/-MJzc2dtqOiuqC7lYzap) {% content-ref url="/pages/-MJz-RV2teOwb\_HcYGhl" %} [建立机制](/anti-sexual-harassment-toolkit/employer/establishment.md) {% endcontent-ref %} ![](/files/-MJzc6VWeYXFD_zkEfM2) {% content-ref url="/pages/-MJz-v2-OXiA3qh5c43f" %} [内部沟通](/anti-sexual-harassment-toolkit/employer/communication.md) {% endcontent-ref %} ![](/files/-MJzcQj9TgmLL-3P9zm7) {% content-ref url="/pages/-MJz01mB3hi2YNE1U-wl" %} [一起交流](/anti-sexual-harassment-toolkit/employer/contact.md) {% endcontent-ref %} ![](/files/-MJzcWUZfTdG7AQaQ0UH) ![](/files/-MJzcbttZnZHfT7CjrJj) {% content-ref url="/pages/-MJz09ynPua9VuajmnAM" %} [科普一下](/anti-sexual-harassment-toolkit/information.md) {% endcontent-ref %} ![](/files/-MJzcfEbuUHSL4f1pygr) {% content-ref url="/pages/-MJz0J1UmOluuDtn2fze" %} [一起交流](/anti-sexual-harassment-toolkit/communication.md) {% endcontent-ref %} ![](/files/-MJziO_iqiJY_rY5zlB7) {% content-ref url="/pages/-MJz0PjlMVx-b22E3Qe6" %} [获得支持](/anti-sexual-harassment-toolkit/support.md) {% endcontent-ref %} ![](/files/-MJziktDKgsqhGTWbiyW) {% content-ref url="/pages/-MJz0WqIchEKYVrM8kse" %} [书影音清单](/anti-sexual-harassment-toolkit/list.md) {% endcontent-ref %} ![](/files/-MJzcpdrW9rgVCJb-1_p) *若您对工具包有任何使用或内容上的疑问，欢迎联系邮箱：* ![](/files/-MJzcupTMMlSpFqKBB_y) 2020年5月，《民法典》（2021年1月1日正式实施）颁布。根据其中第1010条规定，用人单位有责任采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，杜绝并制止内部一切形式的性骚扰。 立法是职场性骚扰防治工作的开端，而这份工具包，也只是一个解决方案的切口，而最根本的是，我们需要一起推动整个社会性别平等意识的提升。因此，我们需要更多人加入完善这个工具包，也呼吁各界伙伴助力传播这份努力。 *如果您是愿意落地工具包的组织，欢迎加入社群联盟（还未留下联系方式的点*[*这里*](https://jinshuju.net/f/O7LtVw)*），交流落地过程中的相关思考，进一步探讨这个议题，共同发声，让更多人看见。* *如果您是内容传播机构、或性别/职场/法律等相关议题的创作者，欢迎共同在性别议题上有更多发声和探讨。请联系【BottleDream】微信后台。* *如果您是一个渴望更好职场环境的普通职场人，您可以积极转发这份工具包，或是使用工具包里的各种工具，在您想影响的环境中，行动起来。* **透过这个工具包，我们希望能够让更多人一起直面这头「房间里的大象」，让职场性骚扰问题得到更好的防治，让一个安全、平等、友善、有尊严的职场环境真正成为可能。** ![](/files/-MJzeDEGIGRmHFtnHzfT) ![](/files/-MJzeGCNjSJAe1g9Ydds) ![](/files/-MJzey3QMipA1rUdZZxD) ![](/files/-MJzf6FCBXLWaesIJ_1w) ![](/files/-MJzfBloEpzObzDBRNze)