职场反性骚扰员工沟通-活动篇
活动篇根据合规官（及其工作小组）在执行组织内反性骚扰员工培训和沟通时面临的具体场景，组合活动卡片形成可以直接使用的活动提案。「组合推荐」在保留核心沟通信息的情况下，拥有最大的灵活度，能够帮助合规官（及其工作小组）进行一场兼顾意义感和趣味性的团队活动。
在以活动进行职场反性骚扰员工沟通时，需要提前和参与者沟通以下参与原则，以确保活动顺利进行。
每一位参与者，无论年龄、性别、职位、资历等均具有完整且平等的参与机会。
全身心投入，主动参与各项讨论，真诚与他人分享自己的想法和见解。
认真倾听他人的发言，保持开放心态，尊重和接纳来自其他参与者的想法和见解。
共同创建一个令所有参与者充满安全感的场域，不预设他人立场，不武断贴标签，不进行道德评判，不进行人生攻击。
由于反性骚扰话题具有一定的敏感性，当参与者在过程中感到不适、难以继续投入时，可示意前往离主要活动区域有一定距离的“安全椅”上休息调整、从旁观察；当确认自己可以继续投入时再返回。
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**可根据活动卡片上的场地要求信息，选择合适的场地。
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感谢您对「反性骚扰」的关注与用心，期待性骚扰防治在您的职场早日实现。
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