建立机制

职场反性骚扰开源工具包

机构的管理政策是职场安全与员工发展的基石。

政策包旨在为组织提供有效的、可落地的、与国家现行法律相契合的职场性骚扰防治机制，

助力组织发展过程中的制度建设和团队文化构建。

先来了解组织内性骚扰防治机制建设的基础轮廓

是什么：《______职场性骚扰防治政策》（《政策》）是一份可直接使用的职场性骚扰防治规范，为全体员工详细勾勒出职场反性骚扰的原则、标准、调查机制与惩处范围。

有什么：「性骚扰防治的原则」、「性骚扰的定义」、「性骚扰的投诉以及处理机制」、「涉事人员的处置办法」等。

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是什么：《<职场性骚扰防治政策>说明文档》（《说明文档》）为《政策》的实施提供全面而详细的解释说明，帮助全体员工进行认知层面的信息充电，提供行动层面的有效建议。

什么：「我国相关现行法律梗概」、「职场性骚扰的迷思」、「应对性骚扰的积极策略」、「反性骚扰的书影音清单与社会援助资源」等

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C. 👇 点击进入

是什么：《<职场性骚扰防治政策>指导手册》（《指导手册》）为职场性骚扰防治机制的制定方、实施方与监督方提供机制搭建和运营的专业落地方法。

有什么：「合规官的确立」、「性骚扰的投诉以及处理机制的施用规范」、「相关答疑」、「针对性骚扰调查工作的文档模板」等。

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请您就C.《指导手册》— 合规官的确立（👈点击进入）这一部分进行阅读，在组织内确立合规官，作为性骚扰防治政策的负责人，来推进后续工作；

请合规官确认组织内部是否已有与「反歧视与骚扰」相关内容的成文规定，可与A.《政策》相互结合，搭配使用，如遇有所矛盾的地方，可根据本组织的实际情况做出选择判断；

请合规官将A.《政策》全选复制至自己习惯使用的文档编辑器中，或直接下载Word文档至本地，进行仔细阅读，填充、修改A.《政策》中的条款以符合本组织的实际情况*；

将由编辑后的本组织《职场性骚扰防治政策》提交组织决策层审阅，经由法律规定的民主流程成为组织内部的规章制度；

*《政策》中需设置统一表述的地方，建议使用“查找和替换”功能实现一键替换。

请合规官仔细阅读B.《说明文档》和C.《指导手册》*，学习具体工作所需的专业信息；

准备好相应的文件模板；